绵阳市探索建立“三个1”职业健康管理新模式

近年来，绵阳市深入实施职业健康“三个1”管理模式，即1名健康副总监（副厂长）+1名首席健康官+1个职业健康管理团队，持续为加大职业病防治力度，促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康，取得了显著成效。

一、建立一个管理机制

结合实际印发“三个1”管理模式实施方案，成立市、县两级职业健康指导组，成员包含卫生健康行政部门、疾控中心、卫生执法监督、相关医院的职业健康负责人，为管理模式的推进提供了组织保障和制度支持。

二、组建一支专业队伍

加强职业健康技术指导与帮扶服务，通过聘请专家、购买第三方服务和挖掘内部人才等方式，设立健康管家团队，现有健康指导员278人，有力提升了职业病危害因素辨识、申报、监测、治理，职业健康监护等能力和水平。指导企业建立内核执行层，设立首席健康官、健康副总监等职位，组建职业健康执行团队，建立完善的职业健康管理体系。

三、固化一套宣传培训模式

建立专家-技术团队-首席健康官-企业员工自上而下的宣传教育培训机制，常态化推进职业健康知识进企业活动，组织专家讲职业健康防护理论、开展职业健康实操演练，有效提升了企业职工的职业健康管理水平和自我保护能力。全市累计开展职业健康培训35次，职业健康知识宣传22次，现场指导58次。

四、形成一项自主管理方式

指导企业从管理制度建设、危害因素防控、员工健康监护等多个方面入手，结合企业基础条件、生产规模、工艺现状、管理能力等情况，探索制定涵盖职业卫生管理、宣传培训、危害因素监测与检测评价、职业健康监护管理、职业卫生“三同时”等的职业健康服务管理工具，有效提升企业职业健康自主管理能力，推动企业从被动管理向主动管理转变。